Formations à l’initiative de votre employeur.

 

Votre employeur vous envoie en formation dans le cadre du plan de formation. D’une façon générale, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adéquation de ses salariés à leur poste de travail. Une part de la masse salariale doit y être consacrée. A cet effet, la plupart des entreprises élaborent annuellement un plan de formation. Vos délégués du personnel sont impliqués et en ont connaissance. Le plan de formation vise essentiellement l’amélioration de quelques points précis des compétences. Si votre employeur vous propose une formation, vous ne pouvez pas refuser (sauf quelques cas). Il s’agirait d’une faute professionnelle. L’entretien professionnel est le moment opportun pour demander une formation. S’il n’existe pas, faites en directement la demande.

 

 

 

La période de professionnalisation.

 

Dispositif innovant à rapprocher de l’ancien contrat qualification mais au bénéfice des salariés. Il s’agit d’une période de formation de longue durée et à finalité diplômante ou qualifiante. La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie pendant ou hors du temps de travail. L’accord de branche fixe la durée, les qualifications visées.

 

Vous pouvez bénéficier du dispositif si vous êtes en CDI et dans l’une des 5 situations suivantes :

 

Si vous jugez que votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies

Si vous avez plus de 20 ans d’ancienneté professionnelle ou êtes âgés d’au moins 45 ans

Si vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise

Si vous reprenez votre activité après une longue absence.

Si vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi (art L323-3).

 

 

Comment s’y prendre :

parlez en à votre employeur en argumentant qu’il s’agit une formation sérieuse sanctionnée par un diplôme, dont les compétences acquises seraient un mieux pour l’entreprise. D’autre part la prise en charge des frais pédagogiques sur le 0,5% est non imputable sur le plan de formation. ?

 

voir les formations d’évolution des métiers liées à l’arrivée de l’Internet dans tourisme et les nouveaux métiers du tourisme. ?

 

formation devenir accompagnateur.

 

 

 

 

Formations en co-décision salarié employeur.

 

 

Le DIF (droit individuel à la formation)

 

Dispositif innovant particulièrement intéressant pour le salarié

Sur le principe tout salarié en CDI capitalise un droit à formation de 20H par an sur 6 ans maximum. (Au prorata-temporis pour les temps partiels). L’initiative est dans votre camp. Sachez que votre employeur peut donner son accord mais en dehors du temps de travail (vacances ou week-end ). Il peut aussi refuser 2 fois. Votre demande passe alors en CIF prioritaire.

 

Comment s’y prendre :

Faites-en la demande lors de votre entretien annuel (quand il existe).

Plus simple, faites en directement la demande argumentée à votre hiérarchie.

 

Bon à savoir :

Le DIF s’applique particulièrement aux formations dites transversales, à la frontière entre « efficacité professionnelle » et « développement personnel ».

 

Il s’agit de formations auxquelles votre employeur n’aurait pas pensé spontanément type :

 

développer la confiance en soi,

s’exprimer et communiquer en public… . ?

 

Lien AR vers les formations « diffables » (efficacité professionnelle et développement personnel).

 

 

 

Le tutorat

 

Le tutorat vise au transfert des compétences en interne. Le rôle du tuteur est d’accueillir dans les meilleures conditions les nouveaux embauchés, les stagiaires et de faciliter leur intégration dans l’entreprise et au poste de travail. Le tuteur est un salarié volontaire ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’emploi qu’il est censé transmettre.

 

Comment s’y prendre :

parlez en à votre employeur en argumentant que vous accueillez souvent des stagiaires ou des nouveaux recrutés et que vos compétences leur serait profitable. Le stage d’une durée de 3 jours représente un coût minime car la prise en charge des frais pédagogiques sur le 0,5% est non imputable sur le plan de formation. ?

 

Lien stage tuteur.

 

 

 

Formations à votre initiative

 

 

Le CIF (congé individuel de formation)

 

Il a pour objet de vous permettre de suivre à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de votre participation aux stages proposés par l’entreprise. Elles doivent vous permettre d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou plus largement d’ouvrir à la vie sociale et culturelle.

 

Les formations peuvent être en continu ou discontinu. Tout salarié y a droit quelle que soit la nature de son contrat. Pendant le temps du congé, votre salaire est maintenu. L’employeur est remboursé. Il est bon de savoir que l’employeur peut refuser votre départ 1 fois pour raison de service. Rajoutez à cela le temps d’instruction du dossier et son renvoi à des commissions ultérieures, çà peut prendre du temps Cette lenteur est considérée comme une preuve de votre motivation.

 

Comment s’y prendre

Choisir une formation

Contacter votre OPACIF (organisme gestionnaire du CIF), demandez son adresse à votre comptable ou RH.

Faire la demande directement à votre employeur en respectant la procédure qui vous sera dictée par votre OPACIF.

 

Lien formations accompagnateurs

 

 

Le bilan de compétences

 

Bien que pouvant être réalisé à l’initiative de l’employeur, le bilan de compétence correspond avant tout à une démarche personnelle du salarié.

 

C’est un type d’action de formation vous permettant de faire le point sur vos compétences, vos motivations et aptitudes à la réalisation d’un projet professionnel. Tout salarié peut en bénéficier quelle que soit la nature de son contrat. Sa durée est de 24H. Une solide motivation de votre part est un gage de réussite.

 

Le principe

Phase préliminaire pour confirmer l’engagement, définir les besoins

 

Phase d’investigation destinée à analyser les motivations, déceler les centres d’intérêts, d’identifier les compétences et envisager les pistes d’évolution.

 

Phase de conclusion où sont présentés les résultats, les facteurs de réussite et les freins et les principales étapes de la réalisation. Un document de synthèse vous est remis

 

Le bilan de compétences peut être financé sur le plan de formation, le DIF ou le CIF.

 

Comment s’y prendre :

Constituer le dossier.

Demandez à votre comptable, service administratif ou RH.

Trouver un prestataire habilité à réaliser le bilan de compétences

Demandez à votre employeur une autorisation d’absence, 60 jours avant la date prévue, lequel a 30 jours pour vous faire connaître sa décision.

 

 

 

La VAE  (validation des acquis de l’expérience)

 

Bien que pouvant être réalisé à l’initiative de l’employeur, la VAE correspond avant tout à une démarche personnelle. La VAE reconnaît à toute personne engagée dans la vie active, le droit de faire valider les acquis de son expérience professionnelle afin de faire valider un diplôme ou une qualification reconnue inscrite au RNCP (répertoire professionnel des certifications professionnelles)

 

La validation totale donne de plein droit au :

 

Diplôme ou titre délivré par l’état

Diplôme ou titre délivré au nom de l’état par un établissement supérieur

Titre d’un organisme de formation professionnel ou privé

Certificat de qualification paritaire émanant d’une branche professionnelle.

 

La VAE est réalisable dans le cadre d’un CIF, du DIF ou du plan de formation de l’entreprise.

 

 

Le principe

En fin de VAE, le jury peut vous délivrer une validation totale ou partielle

 

Comment s’y prendre :

 

Recherchez le titre, diplôme ou qualification qui vous intéresse et auquel vous pouvez prétendre.

Constituer un dossier.

Demandez à votre comptable, service administratif ou RH

Demandez à votre employeur une autorisation d’absence, 60 jours avant la date prévue, lequel a 30 jours pour vous faire connaître sa décision.

Entrez en contact avec l’organisme habilité à procéder à votre VAE.

Une notification d’acceptation vous sera adressée avec possibilité de recours en cas de refus.

 

Pour connaître les titres et qualifications accessibles par la VAE, consultez le site du RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) www.cncp.gouv auprès du Carif de votre région auprès de votre OPACIF